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长期的奖励
老板做了论功行赏的决定。分析与汇总了所有编辑捉到新闻的数量与质量,规定如果捉到的深度新闻和普通新闻超过了一定的数量后,即可得到一定数量的公司股票期权。 编辑们都很高兴,大家都努力去达到老板规定的数量。一段时间过后,终于有一些编辑达到了老板规定的数量。这时,其中有一只编辑说:我们这么努力,只得到一点股票期权,而我们捉的新闻价值远远超过了这点期权。我们为什么不能给自己搞网站做新闻呢?于是,有些编辑离开了老板,自己搞去了。
奖励与期权兼而有之
老板意识到编辑正在流失,并且那些流失的编辑用各种低端手段和自己的编辑抢新闻。情况变得越来越糟,老板不得已引诱了一个编辑,问他到底出去的编辑比自己的编辑强在那 . 出去的编辑说:编辑吃的是奖励,吐出来的是肉啊!接着又道:也不是所有的外出编辑都顿顿有肉吃,大部分最后输的倾家荡产!不然也不至于被你诱惑。 于是老板进行了改革,使得每个编辑除基本奖励外,可获得其所抓取新闻收入总额的n%,而且随着服务时间加长,贡献变大,该比例还可递增,并有权分享公司股票期权.就这样,编辑们与老板一起努力,将外出的编辑们逼得叫苦连天,纷纷强烈要求重归编辑队伍。故事还在继续。