16年前,吉林大学计算机系研究生毕业的他被分配到通辽市邮电局,经过十几年的刻苦努力和不断探索,他紧紧把握住通信行业难得的历史机遇,成长为内蒙古移动通信行业中的一位优秀管理者。他就是裴报春,内蒙古移动通信公司通辽分公司的掌门人,一个奋斗拼搏16年、亲身感受到内蒙古通信行业巨大变化的移动通信工作者。
毕业分配到通辽市邮电局

裴报春为员工发红包
5月9日上午,记者推开内蒙古移动通信公司通辽分公司总经理办公室的门时,一位身着朴素、中等身材的男子面带微笑迎上来,他就是内蒙古移动通信公司通辽分公司总经理裴报春。在整个采访过程中,他侃侃而谈,举手投足间尽显不凡气质。1992年,裴报春毕业于吉林大学计算机系,一个刚从学校毕业的学子,怀着一腔热血走上社会,希望能够找到一个对口行业,把自己学到的知识完全运用到实际工作中。“当时上大学的时候攻读计算机专业,是选择了我最喜欢的专业。”裴报春说。然而,事与愿违,毕业后裴报春被分配到了通辽市邮电局工作,当时的通辽通信行业非常落后,先进设备基本没有。上个世纪90年代初期正是我国通信行业的起步阶段,需要更多的技术型人才,这样一个特殊的时期给裴报春提供了一个难得的机遇。虽说进入了一个陌生的行业,但在他看来,这就是他人生中的一个重要转折点。裴报春始终坚信:没有办不到的事情。他每天加班加点,力争通过自己的努力把不懂的那部分知识弄懂。在通辽市邮电局工作3年后,裴报春对通信行业有了比较全面的了解和认识,这为他今后的发展奠定了坚实的基础。
走进移动通信集团

通辽移动分公司向通辽针灸推拿学校捐赠2万元充值卡
1995年,裴报春离开通辽市邮电局,被调到内蒙古数据移动局上班。1999年9月,中国移动通信集团内蒙古有限公司成立,裴报春凭借自己的实力被调到计划建设部当副主任,这一工作主要是偏向技术方面的管理。当时的任务比较重,而且接触的专业又很多,用裴报春的话说,接触的东西多了,不知不觉就会推着你向前走,永远都停不下来。1999年到2000年是内蒙古移动的一个起步发展阶段,尽管裴报春曾与通信行业有过接触,但是一个又一个新课题、新业务还是让他有点措手不及,于是他在工作中边干边学,一步步摸索着去疏通所有的技术和业务上的困惑。裴报春回想起当年的工作情况时说:“现在看来,是移动事业的飞速发展锻炼了我,是内蒙古移动公司培养了我。”
上个世纪90年代末期到本世纪初期,我国通信行业发生了翻天覆地的变化,同样,内蒙古移动也在发展的浪潮中完成了起步、衔接、腾飞的全过程。在这样的形势下,裴报春也逐渐成长为移动通信行业中的行家里手。2003~2007年,他被调到内蒙古移动公司业务支撑系统部任总经理,这个部门主要负责支撑系统的建设、管理、维护等业务,内蒙古移动公司对这一部门非常重视。“在这个部门工作的4年时间里,我感到非常充实,因为在这里工作主要是跟计算机打交道,我终于又回到了老本行。”裴报春说。
5个月建设200多个基站
由于公司发展的需要,2007年4月,裴报春被派到通辽分公司担任总经理。此时的通辽通信业与他当初离开时相比,可以说是天壤之别。裴报春向记者介绍,随着全国通信行业的发展,通辽移动分公司也得到了快速发展,这与地方经济发展是息息相关的。裴报春回到通辽后,通过一线调研发现,通辽地区移动通信需求非常大,为此,内蒙古移动公司也加大了对通辽地区的投入。在去年短短的5个月时间里,裴报春带领员工建设了200多个基站,扩大了移动网络的覆盖面。同时还增加了1700多个营业网点,使通辽地区每1000个人就有一个营业网点,大大方便了当地移动用户办理业务。
记者在采访时了解到,通辽移动分公司730多名员工对裴报春的领导方式都很满意,取得这样的口碑,主要源于他的领导方式。平时裴报春一有时间就会找员工进行交流,听他们对企业管理方面的意见和建议,借此设立行之有效的激励机制。所谓的激励不仅是在物质和精神上的,而且员工可以获得培训学习的机会。同时,他还加强网络、人力、市场、综合、财务5个部门的横向沟通,密切员工之间的关系,最终让单位成为一个紧密合作的团队。裴报春在工作中从没有忘记那些为通辽移动奋斗过的退休员工,逢年过节他都要亲自到家中慰问。
打造高效率人性化公司
谈到企业经营管理,裴报春有他自己独到的思路。当他于2007年回到通辽后发现,虽然通辽地区移动通信行业得到了快速发展,但是存在着潜在的经营风险。裴报春打了个比方:目前通辽通信行业的发展就像盖楼,楼房盖得很快,但是外围的防护网没有跟上,弄不好就会发生这样或那样的危险。2007年以来,从大的方面来说,裴报春把通辽分公司的整体管理流程进行了认真梳理,精简优化,提高决策层的整体管理水平,最大限度减少冗余工作量,提升工作效率,把节省下来的时间用于学习提高。从细微之处看,裴报春要求把单位电梯里一些宣传材料撤下来,换上去的是一个个简短的富有哲理的小故事,而且每隔几天还要更换,他要求员工从身边点滴入手,时刻饯行“正德厚生,臻于至善”的价值理念。
裴报春告诉记者,移动通信企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”,即要以“正身之德”而“厚民之生”。他说,通辽移动分公司的发展一方面靠内部管理,更重要的是依靠员工的整体素质,离开员工这个主体,企业是无法长久发展下去的。文/本报记者 汤 军 实习记者 周建军 摄影/本报记者 汤 军
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